2023年云南普洱市事业单位公开教师招聘372名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-03-17 13:15 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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②报考者在选择岗位时，应首先对照教育部专业目录，看自己所学专业的分类是否与岗位要求相同，可以询问招聘单位予以了解，随后在报名系统中填写本人毕业证所载专业名称，并在“主要所学课程或与岗位要求专业类似的职称及职业资格证书名称”栏填写主要所学课程，提交人工审核。招聘单位结合《岗位信息表》招聘专业要求条件判定报考者所学专业是否符合岗位要求，审核合格考生即可报名。

③若所学专业与专业指导目录中专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，可视为同一专业。连接词的互换视为同一专业，如“及”换成“与”视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业(如“计算机及信息管理”“计算机与信息管理”可视为同一专业;但“计算机及信息管理”“计算机信息管理”不能视为同一专业)。

④最后一个“学”字的增减，视为同一专业(如“会计”“会计学”视为同一专业)。

⑤多个学历学位证书间的信息不能交叉使用(即：若考生填报的专业属专科学历所学专业，对专科学历证书进行校核;若考生填报的专业属本科学历所学专业，对本科学历学位证书进行校核;若考生填报的专业属硕士研究生学历所学专业，对硕士研究生学历学位证书进行校核;若考生填报的专业属博士研究生学历所学专业，对博士研究生学历学位证书进行校核)。

(5)从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

(6)学历认定。可以在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn，以下简称学信网)查询到学籍信息，有学位证要求的岗位，学位证须与毕业证匹配。符合其他招聘条件的情况下，技工院校预备技师(技师)班毕业生、高级工班毕业生可分别报名应聘学历要求为本科及以上、专科及以上学历岗位。

特别提醒：

1.报考人员根据报考时限及资格初审时间安排，及时提交报考申请，切忌最后一天扎堆报名，如对报名造成影响，后果自行承担。

2.请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，按要求如实填报，确保信息无误，报名信息一经提交审核，不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实或填写错误的，造成的一切后果由报考人员自行承担。报考人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;报考人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

3.对违反考试纪律的相关人员，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定予以处理。

(四)网上缴费和准考证打印

1. 报考人员在报名资格初审通过后，须于2022年3月29日9：00至4月3日24：00期间完成缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准收取，每科考试收费50元，合计100元/人。

2. 准考证采取网上打印，通过报名资格初审并缴费成功的报考人员须于2023年5月1日9：00至5月7日10：30期间，登录普洱市人民政府网打印准考证。

3. 报名情况查询。报名缴费期间，请报考人员及时关注普洱市人民政府网站通知公告栏目，查询各岗位报名情况。

温馨提示：1.缴费过程中，报考人员确认银行卡扣费成功即为缴费成功，因银行系统会有一段时间的延迟情况，请报考人员适当延后查询报名系统缴费情况。

2.笔试、面试及后续各招聘环节均须出具笔试准考证，请妥善保管。

(五)招聘计划裁减

1. 计划招聘人数与报名人数原则上需达1：3比例方能开考;未达到1：3比例的，相应递减招聘人数或取消本岗位的开考。

2. 紧缺急需岗位、定向招聘岗位未达1：3比例的，须按程序报普洱市组织、人社部门批准，可适当放宽开考比例。

3. 招聘计划裁减公告于2023年4月18日前在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)进行公布。

4.报考岗位调剂

对于报考岗位被取消的考生，允许改报符合条件的其他岗位，报考取消岗位且已缴费的人员，可以在2023年4月19日9：00至18：00，登录普洱市人民政府网站，选择改报其他单位符合条件的岗位，改报审核通过即视为改报成功。前期报名阶段已确认并缴费的考生不能改报其他职位。在规定时间内未改报或资格初审未通过的考生，将在报名结束，清账完毕后，从原缴费渠道退还报名费用。

(六)加分政策和申请事项

1. 加分政策

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女)笔试成绩加5分。

2. 申请事项

加分人员需提交加分材料(民政部颁发的《革命烈士证明书》和户籍证明)复印件一份;报考普洱市属事业单位申请加分的考生须在2023年4月20日前按管理权限到普洱市委组织部干部三科或普洱市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科填写申请表格，报考各县(区)事业单位申请加分的考生须在2023年4月19日前到各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局填写申请表格，超过期限提交的视为无效;各县(区)于2023年4月20日前将加分人员名单汇总报普洱市人力资源和社会保障局。

五、招聘程序

(一)笔试

1. 笔试主要测试报考人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。参加云南省人力资源和社会保障厅统一组织的职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目笔试，所有考生均须参加两个科目考试，考试类别为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。不同类别分别命制职业能力倾向测验和综合应用能力试题。考务工作由普洱市委组织部、普洱市人力资源和社会保障局组织实施。

2. 笔试时间：2023年5月7日(星期日)上午，两个科目连续进行，考试中途不休息。

08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

3. 笔试地点：普洱市，具体考点以准考证为准。报名人员须凭准考证和有效期内的身份证原件按规定时间到指定地点参加笔试。(普洱市人社局人事考试科，电话：0879—2134964)

4. 笔试成绩于2022年6月上旬在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)通知公告栏公布。成绩公布后3日内接受应聘人员分数查疑申请(查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员)。考生在符合查疑情形下，凭本人身份证、准考证到普洱市人力资源和社会保障局人事考试科(电话：0879—2134964)申请查疑，逾期不再受理。

5. 笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版，附件8)。主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

6. 特别提醒：笔试结束后开展雷同卷鉴定。经国家有关部门对报考人员答题情况进行雷同卷鉴定后，确认报考者之间同一科目作答内容雷同，给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)的规定，给予其取消本次考试资格的处理，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年或长期记录。

(二)资格复审

1. 确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由普洱市委组织部、普洱市人力资源和社会保障局确定市、县(区)和乡(镇)的最低控制分数线(界定是否达到最低控制分数线的考生成绩包含加分成绩)，定向招聘驻普部队未就业随军家属岗位的最低控制分数线单独划定。

2. 在笔试最低控制分数线以上人员中，按笔试成绩(含加分成绩，下同)从高到低的顺序1：2的比例确定每个岗位进入资格复审人员名单，进入资格复审人员必须按岗位要求提供学历、学位证书或学历证明材料，证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书，公民身份证或其他有效身份证明;所有证书、证件均为原件，否则资格复审不予通过。

报考定向招聘“三个项目”人员岗位的考生资格复审时还需提供服务单位、服务主管部门审核并签章的《定向招聘“三个项目”应聘人员情况审核表》(附件9)。除服务证或聘用证外，聘用主管单位开具的包含服务期及考核结果的说明，也可视为服务期满且考核合格。

报考定向招聘高校毕业生退役士兵岗位、符合招考条件的退役士兵共享岗位的考生资格复审时还需提供所在县(区)退役军人事务局审核并签章的《定向招聘高校毕业生退役士兵、符合招考条件的退役士兵共享岗位应聘人员情况审核表》(附件10)。

报考定向招聘驻普部队随军未就业家属须提供由普洱军分区出具的相关审核证明材料。

报考定向招聘优秀村(社区)干部岗位的考生需提供招聘单位所在地组织部门审核的相关材料。

报考定向招聘残疾人岗位的考生资须出具由各级残疾人联合会颁发的《中华人民共和国残疾人证》。

3. 报考市属事业单位考生的资格复审由各事业单位主管部门负责，报考县(区)事业单位考生的资格复审由各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局负责。

4. 资格复审在面试前2周内进行，具体时间和地点市属事业单位由各事业单位主管部门通知，县(区)由各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局通知。

5. 资格复审时由于部分报考人员放弃或资格审核不合格，致使部分岗位招聘人数与面试人数比例达不到1：2比例的，从报考该岗位笔试成绩最低控制分数线以上人员中从高到低依次递补;资格复审结束后，面试人员达不到1：2比例的，不再进行递补，可以按1：1的比例进行等额面试。

(三)面试

1.2023年全市事业单位公开招聘工作人员全部岗位必须进行面试。市属招聘单位主管部门，各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局必须按管理权限将面试方案分别报普洱市委组织部、普洱市人力资源和社会保障局审核合格后，根据面试方案组织实施。市属事业单位的面试工作由招聘单位主管部门组织实施，县(区)事业单位的面试工作由各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。

如具备全市统一组织面试条件的岗位，部门、县(区)接到市委组织部、市人力资源和社会保障局通知的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

2.面试工作结合行业、专业及岗位特点进行操作，注重提高面试工作的法治化、科学化、规范化、专业化水平，增强人才选拔的针对性和适用性，主要考察考生专业技能及适应岗位要求的基本素质和实际工作能力等方面。

3.面试可采取结构化、无领导小组讨论、模拟课堂教学、说课、专业知识测试等方式进行。根据面试工作需要和岗位特点，选择适合的面试方式，可以采取单一面试方法，也可以采取多种面试方法。各类岗位预计测评方法如下：

(1)幼儿教师岗位一般采用专业知识测试的方式，主要围绕个人发言、歌曲演唱(简谱视唱、歌词演唱、钢琴弹唱)、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示、绘画创作等方面进行测评。

(2)音乐舞蹈教师岗位和音乐舞蹈其他岗位一般采用专业知识测试的方式，主要围绕个人发言、歌曲演唱(简谱视唱、歌词演唱、钢琴弹唱)、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示等方面进行测评。

(3)美术教师岗位和美术其他岗位一般采用专业知识测试的方式，主要围绕个人发言、制作素描、制作速写、制作色彩、美术书法等方面进行测评。

(4)体育教师岗位和体育其他岗位一般采用专业知识测试的方式，主要围绕个人发言、原地推铅球男子5公斤女子4公斤(米)、立定跳远(厘米)、纵跳摸高(厘米)、25米×4往返跑(秒)、特长展示等方面进行测评。

(5)其他教师岗位一般采用模拟课堂教学、说课等方式进行测评。

(6)其他岗位一般采用结构化、无领导小组讨论等方式进行测评。

4.面试满分100分，定向招聘岗位面试成绩最低合格分数线为60分;其他招聘岗位资格复审合格确认参加面试人数与招聘人数比例达到或高于2：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分，低于2：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1：1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。

5.面试时间、面试地点、面试方式、测评方法、面试成绩计算方法等有关事项另行通知，最终以组织、人社部门或面试组织实施单位发布的通知、公告为准。(面试咨询电话：0879—2312986)

(四)各项成绩计算

综合成绩={(笔试总成绩+加分成绩)×100÷笔试总分}×50%+面试总成绩×50%

各项成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选，然后按照笔试成绩高者排前。出现综合成绩相同情况时，由招聘单位主管部门认真核实是否存在“同等条件下优先录用”的情形。“同等条件下优先录用”的情形：退役军人，退出国家综合性消防救援队伍的三级、四级消防士官，具有正常履行职责的身体条件且能够胜任岗位工作的残疾人，工作表现突出或执行急难险重任务受到省(部)级以上奖励表彰的人员，获得助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲道德模范和优秀志愿者等先进典型，在疫情防控救治任务工作中表现突出的公立医院医疗卫生机构编外医务人员。

(五)体检

市属事业单位招聘体检由招聘单位主管部门负责组织实施，各县(区)事业单位招聘体检由县(区)委组织部、人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准按照现行公务员体检标准执行，定向招聘残疾人岗位的体检标准由招聘单位主管部门确定。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

市属事业单位体检医院为市人民医院或市中医医院，县(区)体检医院为各县(区)人民医院。报考者对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在接到申请的3个工作日内安排报考者复检;招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为市人民医院或市中医医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用自理。

体检不合格者，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。

(六)考察

报考市属事业单位考生的考察由各招聘单位主管部门负责，报考县(区)事业单位考生的考察由各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局负责。考察工作突出政治标准，重点了解掌握考察人选在思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面以及需要回避的情况。对政治上不合格的“一票否决”;考察时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过;考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

招聘单位应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息库查询共享联动机制。特别是开展中小学和幼儿园教职人员招聘时，对新招聘的教职人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

考察不合格者，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。

(七)公示和聘用

1. 根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单市属事业单位在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)进行公示，县(区)在各县(区)人民政府网上公示;公示期为7个工作日。

2. 公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

3. 按照有关规定，符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事(劳动)关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则，取消聘用资格。

4. 根据相关规定，新聘用乡镇事业单位工作人员在乡镇事业单位最低服务年限为5年(含试用期)。

5. 因考生放弃聘用的，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补一次。

六、招聘纪律

(一)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

(二)遵守回避规定。事业单位工作人员在履行公开招聘职责时，与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他亲属关系的，按照《事业单位人事管理回避规定》和我省规定进行回避。

(三)对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)进行处理。