2023天津市实验中学专业技术岗位人员教师招聘招聘8公告

http://tianjin.hteacher.net 2023-02-10 17:22 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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2.资格复审

根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例初步确定面试人员，招聘岗位进入面试的人数达不到1：5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格复审：

应聘人员请携带：

①身份证原件、复印件;

②教师资格证原件、复印件;

③应届毕业生毕业院校推荐表原件;

④个人档案所在地出具的存档证明原件;

⑤2022届、2021届高校毕业生须提供未就业证明(包括但不限于社保证明)或个人承诺原件;

⑥本科学历、学位证书原件、复印件;

(如资格复审时，无法提供原件，则需提供相关专业证明，并在报到前提供原件，否则取消应聘资格)

⑦本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章);

⑧能证明个人能力的相关材料。

若出现资格复审不合格的考生取消面试的资格，或考生自愿放弃面试的情况，按笔试成绩由高到低顺次递补。

根据笔试成绩和资格复审确定进入面试人员名单，考生可通过我校官网查询面试人员名单，并在报名系统中确认缴费打印面试准考证。

3.面试

学科教师岗位面试分两个阶段进行：

面试第一阶段：

学科教师(不含体育教师)内容为模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力，考生须进行现场模拟授课并回答综合素质的相关问题，考官根据模拟授课及答题情况给出分数。满分为100分。体育教师内容为技能展示及模拟授课，详细内容资格复审时另行通知。满分为100分。

面试第一阶段分数与笔试分数按6:4比例加权计算成绩，由高到低排序，成绩相同时，以面试分数较高者排前，按岗位招聘人数1：3的比例确定进入第二阶段面试的人员。未参加第二阶段面试人员，面试第二阶段成绩记为0分。

面试第二阶段：

学科教师进班授课。应聘人员根据授课内容，面向学生群体现场教学，由考官根据教学情况给出分数，满分为100分。

学科教师岗位面试两个阶段成绩按5:5的比例进行加权计算面试总成绩。

化学实验员、档案及图书管理员、校医面试形式为结构化面谈及实操考察，主要测评应聘人员的语言表达能力、专业能力、职业素养、应急应变能力、实际操作能力等。满分为100分。

4.成绩的确定与公布

面试结束后，按照笔试、面试总成绩4:6的比例进行加权计算综合成绩，所有成绩均保留1位小数点。面试总成绩60分为合格，合格者按成绩由高到低排序。综合成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试总成绩较高者排前，若面试总成绩仍相同，以面试第二阶段成绩高者排前。面试结束后七个工作日内，通过学校或报名网站公布综合成绩。考试成绩及进入体检人员等有关情况在报名网站天津市人才服务中心网( http://www.tjtalents.com.cn/)及我校网站进行公布。

(五)体检

根据考生综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。遇体检不合格等情况，学校将按综合成绩由高到低递补一次。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。遇考察不合格等情况，学校将按综合成绩由高到低递补一次。

(七)公示

我校根据笔试、面试、体检、考察情况，经校领导班子研究，确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

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