2024内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-14 15:21 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)报名所需材料

应聘人员需在规定的时间内报名并提供以下资料：

1.《2024年扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进报名表》(以下简称《报名表》)一式2份、《考生诚信承诺书》和《无不得聘用情形承诺书》各1份，本人近期正面1寸免冠证件照2张，学历证、学位证原件及复印件。

2.暂未取得学历、学位证书的，需出具所在学校院<系>和学校教务处、研究生<院>处等部门提供思想品德和政治表现符合毕业要求的证明及教育部学籍在线验证报告，学籍在线验证报告在学信网打印。

3.留学回国人员以留学取得学历应聘的，除须提供《公告》和《岗位需求表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。

4.教师资格证和普通话水平测试等级证书原件及复印件。

5.个人荣誉和社会实践经验等相关材料原件及复印件。

6.身份证原件及复印件(正反面均有)。应聘人员须用二代身份证报名，且报名与参加各环节考试所使用的证件必须一致。

7.每名应聘者限报一个岗位。在填写《报名表》中个人简历时，须完整填写本人自高中起学习经历(上学起止年月、就读学校、院系、专业)，否则不予审查通过。

8.网上报名请注意：须将以上材料原件按照顺序扫描成PDF版后上传到指定邮箱，邮件名字以本人现居住城市+真实姓名命名。(不需上传复印件。)

9.报名期间，如有疑问，可拨打《岗位需求表》中政策咨询电话进行咨询。

(五)报名人员注意事项：

(1)报名人员应认真阅读公告或咨询有关本次走进校园人才引进要求，仔细鉴别个人是否符合引进条件，现场提交报名材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

(2)每位报名人员只能报一个岗位，审查合格后不得改报其他岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。报名人员不允许报考录用后即构成回避关系的岗位。

(3)在整个2024年扎赉诺尔区走进校园人才引进过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致出现未能联系上本人的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

(六)资格审查

1.资格审查与报名同步进行。资格审查由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室组织。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的人员，应简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回，并要求报名人员进行补充或说明。

2.资格审查人员要严格按照本方案、引进公告规定的报考条件和《引进岗位信息表》上明确的岗位资格条件审查把关，做到客观、公正、及时、准确，对所有引进人员应一视同仁。报名期间要安排专人回答报名人员的咨询。报名人员提出的关于对学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题，由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室负责解释。

(七)笔试

笔试具体事宜请关注呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民政府网站，留意笔试公告。

资格审查通过后的考生进入笔试(国家通用语言文字试卷)环节。笔试由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室统一组织实施。笔试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，笔试设置最低合格分数线45分，按照笔试成绩由高到低3:1的比例进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列全部进入人岗相适评估环节。最低合格分数线上不足3:1的以实际人数确定进入人岗相适评估。

(八)人岗相适评估

1.人岗相适评估成绩=专业能力测试成绩。专业能力测试由扎赉诺尔区教育系统走进校园引进工作领导小组办公室组织实施，主要测试符合条件的引进人才专业基础知识、专业技术能力等方面的基本素养。

2.参加专业能力测试的考生抽签决定讲课顺序。

3.专业能力测试由评委现场打分，满分100分。

4.专业能力测试时间、地点等具体事宜请关注呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民政府网站，留意专业能力测试公告。

5.设置最低合格分数线70分，成绩低于最低合格分数线的报名人员不得进入下一个环节。

6.专业能力测试时需用国家通用语言作答。对不按规定语言作答的，按零分处理。

7.专业能力测试须设立考官组，至少由7人组成，面试期间对所有考官实行全封闭管理。

8.专业能力测试成绩的计算方法:考生的专业能力测试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值(保留小数点后两位小数，四舍五入)。

(九)人岗相适评估成绩的计算及公布

专业能力测试采取百分制计分，专业能力测试成绩=试讲成绩(总分70分)+综合素质测试(总分30分)。

(十)总成绩=笔试成绩*40%+人岗相适评估成绩*60%，如总成绩出现并列，则按照人岗相适评估成绩得分高者确定人选，如人岗相适评估成绩相同，则按照试讲成绩得分高者确定人选，如试讲成绩相同，则通过引进计划内同一岗位末位人岗相适评估成绩小数点后第三位小数进行确定(四舍五入)。

引进工作结束后，按照每个岗位人岗相适评估成绩在最低合格分数线以上由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入人事档案审核人选，并在扎赉诺尔区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

如有考生放弃，按照总成绩由高到低依次等额递补。

人岗相适评估工作结束后形成评估报告及拟引进人员名单，报扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组，扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组根据评估意见，确定拟引进人员名单。评估报告及拟引进人员名单经扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组审定后上报区事业单位引进人才工作领导小组审定。

(十一)人事档案审核

扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室委托区人社局对拟引进人员的人事档案进行审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格;审核合格的，进入体检考察环节。经人事档案审核，引进岗位出现名额空缺的，按照总成绩由高到低依次等额递补。

(十二)体检

1.体检由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由拟引进人员自理。

2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。拟引进人员需要复检的，扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室在接到医疗体检机构通知后及时通知拟引进人员进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.拟引进人员放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消引进资格。

4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

5.此环节出现缺额的岗位，按照考试成绩在最低合格分数线以上由高到低的顺序等额递补。

(十三)考察

1.考察工作在体检完成后进行。考察工作由扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室负责。考察工作突出政治标准，重点考察引进人员是否符合增强“两个确立”“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”、铸牢中华民族共同体意识等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察报告。

2.拟引进人员考察不合格，经扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组研究确定，可取消其引进资格。

3.此环节出现缺额的岗位，按照考试成绩在最低合格分数线以上由高到低的顺序等额递补。

(十四)公示和引进

1.扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室根据总成绩、人事档案审核、体检考察等结果形成拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人员。

2.扎赉诺尔区教育系统走进校园人才引进工作领导小组办公室对会议研究审定的拟引进人员名单在扎赉诺尔区人民政府网(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

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