2024年甘肃嘉峪关市集中引进急需紧缺人才101名公告（事业单位）

http://gansu.hteacher.net 2024-04-01 16:17 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格初审。资格初审与网络报名同步开始，具体由招聘单位和主管部门负责。对出现提供报名所需资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，资格初审不予通过。每人限报一个岗位，已通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。

(四)面试考核。本次人才引进不设定开考比例，对拟引进人数与报名人数达不到1:3比例或无竞争性的岗位，正常开展面试考核，面试考核成绩低于85分(不含85分)的取消进入下一环节资格。对拟引进人数与报名人数超过1:5比例的岗位，视情况增加综合能力测试环节，根据综合能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员;进入面试考核环节人员综合测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%，总成绩低于85分(不含85分)的取消进入下一环节资格。

面试重点考核应聘人员的基本素养、专业知识、职业能力、分析能力、仪表仪态、表达能力、应变能力等，教师岗位同时要考核教学设计、教学实施等教学基本技能。面试计分采用百分制，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，按“四舍五入”保留小数点后两位。面试考核成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。

面试考核工作由市委组织部、市人社局牵头组织实施，采取结构化面试方式进行，市委党校岗位另增设试讲环节;中学教师岗位由市教育局具体组织实施，采取“试讲+答辩”方式进行。

(五)资格复审。各岗位按拟招聘人数，以面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序等额确定参加资格复审对象。面试考核成绩(总成绩)相同的，按面试考官评分总和(综合能力测试成绩与面试考官评分的总和)从高到低的顺序确定资格复审对象，总和仍相同的一并确定为资格复审对象。资格复审由招聘单位和主管部门负责，主要对应聘人员相关证件原件、学历学位或学籍在线验证报告、职称或其他资格证书、业绩成果证明等材料进行复审，未在规定的时间参加资格复审或复审不合格的，取消拟引进资格。2024年应届毕业生须在6月30日前提供毕业证、学位证等相关证件资料原件进行资格复审，无法提供的取消拟引进资格。

(六)体检考察。由招聘单位和主管部门对资格复审合格人员组织体检，体检在二级甲等以上综合性医院开展，体检标准参照最新公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消拟引进资格。对体检结果有疑问的，可进行复检，复检只进行1次，并以复检结果为准。

体检合格的人员进入考察环节。由招聘单位和主管部门组成考察组，参照《公务员录用考察办法(试行)》组织实施。重点考察拟引进人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)表现等情况，形成书面考察结论。考察不合格的，取消拟引进资格。

(七)公示聘用。对考察合格的拟引进人员，在相关网络平台公示5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理引进聘用手续。

四、政策待遇

1.薪酬待遇。引进的急需紧缺人才为事业单位正式在编人员，执行事业单位现行岗位工资标准。

2.职称评定。从事专业技术工作的博士研究生评定副高级职称的，从事专业技术工作的硕士研究生评定中级职称的，不受本单位岗位结构比例限制，取得职称后直接聘用。

3.生活补助。引进的正高级专家、博士和副高级职称人员、“双一流”建设高校硕士和公费师范生，由市财政分别给予总额为30万元、25万元、15万元的生活补助。

4.购房补助。急需紧缺人才引进后在嘉峪关市购买首套住房的，按正高级专家18万元、博士和副高级职称人员12万元、“双一流”建设高校硕士和公费师范生8万元、全日制硕士和“双一流”建设高校本科生5万元的标准，由市财政给予一次性购房补贴。同时，符合本市住房公积金贷款相关条件的，单笔贷款额度享受本市住房公积金最高80万元的贷款额度。

5.人才公寓。引进的急需紧缺人才，可免租“拎包入住”由市政府提供的人才公寓等保障性住房，正高级专家、博士和副高级职称人员免租入住期限为8年，“双一流”建设高校硕士和公费师范生免租入住期限为6年，全日制硕士和“双一流”建设高校本科生免租入住期限为4年。

6.租房补助。在人才公寓等保障性住房无法满足需求时，为引进人才发放租房补助，补助标准分别为正高级专家2500元/月、博士和副高级职称人员2000元/月、“双一流”建设高校硕士和公费师范生1200元/月、全日制硕士和“双一流”建设高校本科生800元/月。

7.继续教育。引进的急需紧缺人才，在工作期间取得高一级学历学位的，按学费总额的70%予以补助。

8.项目扶持。引进人才申报市级人才项目、科技项目优先予以支持，申报成功后根据项目情况给予5—50万元的项目扶持资金。拥有重大发明专利、专有技术的高层次和急需紧缺人才(团队)来本市创办高新技术企业的，给予最高50万元的项目转化资金扶持。

9.家属子女安置。引进的急需紧缺人才，亲属落户随迁随落;配偶工作安置采取“对口对应”的原则及时协调解决;子女处在学前和义务教育阶段的，由教育部门负责妥善安排;父母在本市落户定居的，按照《嘉峪关市居家养老服务实施办法》享受家庭保洁、生活护理、爱心午餐等居家养老服务。

10.其他优惠政策及实施细节，按《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》规定执行。

五、其他事宜

(一)本次人才引进不收取任何费用。在报名过程中，如遇到报名系统登录、报考条件咨询等相关问题，请及时联系岗位需求表中对应的单位联系人沟通解决。

(二)资格初审结果及面试考核(含综合能力测试、试讲)、体检的时间地点，由市委组织部(教师岗位由市教育局)以公告形式另行通知。应聘人员报名后，请及时关注“雄关党建”微信公众号，保持联系电话畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

(三)如在资格复审、体检、考察等环节出现空缺的，按同一岗位面试考核成绩(总成绩)从高到低顺序，依次等额递补应聘人员，递补最多不超过2次。无人报名的岗位、无递补对象的岗位，引进计划予以取消。

(四)资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，立即取消引进资格。

(五)引进人员试用期为1年，试用期满考核合格后方可享受各项政策待遇。引进人员在嘉峪关市服务年限不得低于5年(含试用期)，在5年内有辞职、调离等意愿的，由本人提前1个月申请，经招聘单位、主管部门同意，按照合同约定缴纳违约金，收回发放的各类补助资金后，办理解聘手续。