2024年海南万宁市事业单位招聘59名公告（第1号）

http://hainan.hteacher.net 2024-02-22 16:10 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试。

考试分为笔试和面试，笔试和面试总分各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。

1.笔试。

考试科目: 职业能力倾向测验和综合应用能力。考试范围以人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试笔试考试大纲》(2022年版)为准。

两个科目笔试连续举行，所有考生须参加相应类别的两科考试，试题合订为一个题本。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为150分。采取百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后两位。计算方式如下：笔试成绩=(职业能力倾向测验+综合应用能力)÷3。

笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。

2.笔试时间：2024年3月30日(周六)8：30-12：00，笔试地址详见准考证。

3.笔试合格分数线划定。

笔试合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩和笔试合格分数在万宁市人民政府网予以公告，接受社会监督。具体由“招聘小组”办公室根据笔试成绩和岗位需求情况划定。

4.资格复审。

由“招聘小组”办公室对笔试入围人员统一进行资格复审。经审查符合招聘条件者进入面试，并在万宁市人民政府网站上公布名单。

①拟进入面试人选须在规定的时间和地点，现场提交纸质材料，接受资格复审，核对应聘人员提供的有关证件及材料与网络报名信息是否真实一致。未在规定时间接受资格复审者视为自动放弃面试资格。

面试入围人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

②资格复审要求对学历等资料原件审核后保留复印件，证明材料要求提供原件。

③面试资格复审时间、地点等另行通知。

5.面试。

根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，岗位的招聘人数在10人以上的，面试比例为1:2;9人以下的，面试比例为1:3。从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。达不到比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试名单和时间、地点将在万宁市人民政府网站公布。

面试主要采用结构化面试方式进行。内容一般为综合分析或协调等等。面试命题和评分由“招聘小组”办公室委托省内有资质的部门负责。本次面试合格分数线划定为60分(即面试成绩未达到60分者不予聘用)。

面试成绩当场向面试考生公布，并按要求在万宁市人民政府网予以公告，接受社会监督。

6.考试综合成绩计算方式。

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留小数点后两位。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序;笔试、面试和总成绩均并列的，实行加试一轮笔试，按加试笔试成绩确定排名顺序(加试方式另行通知)。

考试综合成绩通过万宁市人民政府网站向社会公布。

(三)体检。

以考试综合成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检人选，统一到指定的县级及以上医院进行体检。体检项目和标准按照国家公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理。

(四)政审考察。

主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现，包括报考人员的家庭情况、政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现及社会信用等等，并签订诚信承诺书。

(五)聘用。

经体检、政审合格的入围人选进行公示，公示无异议者，经“招聘小组”审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格或自动放弃聘用资格造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补(综合成绩相同的，取笔试高分者;笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者)。

周转编制岗位及定向岗按考试综合成绩从高分到低分依次选岗确定聘用单位。

四、聘用人员的管理和待遇

(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，相关职能部门按规定给予办理相关人事工资、入编等手续，一般实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，按单位岗位设置进行聘任，办理相关转正手续，不合格者取消聘用。

(二)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨。

(三)聘用人员在我市单位最低服务期为5年(含试用期)，在服务期内不得调出我市。

五、纪律和要求

(一)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。

(二)资格审查贯穿于公开招聘全过程(含试用期)，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。

未尽事宜依照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件精神执行，实施过程中的具体问题由“招聘小组”办公室负责解释。

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