2022年甘肃临夏州教育卫生系统引进急需教师招聘131名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-06-13 14:24 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)体检

对面试通过人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行统一体检(费用自理)，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

(六)考察

用人单位根据引进岗位要求，采取多种形式对面试通过人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对面试通过人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。对存在弄虚作假、个人经历不实等问题的取消资格。

体检、考察不合格或本人放弃资格者，经核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试成绩或总成绩低于80分的不得递补);递补只进行一次。

(七)公示与引进

对体检、考察合格的拟引进人员进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理引进手续。引进人才试用期为1年，试用期不合格的取消聘用资格。引进人才最低服务年限为3年。引进人员待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，签订聘用合同前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

四、优惠政策

(一)生活保障待遇。在享受正常工资待遇的同时，按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》《临夏州引进急需紧缺人才相关事宜的补充通知》，同级财政对刚性引进签约3年以上的“双一流”建设高校(A类)本科生和普通高校硕士研究生及以上学历人才落实5-28万元的安家补贴和安置费。

(二)人事关系。用人单位会同相关部门按规定落实引进人员的工资、社保、公积金等相关政策待遇。通过调入(聘用)方式引进的人员，由用人单位会同组织人社部门按规定落实相关待遇;自愿辞职(解聘)后引进到我州工作的人员，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受相应待遇。

(三)户口关系。凡愿落户临夏的，由公安部门凭《临夏州引进急需紧缺人才证书》及时办理落户手续。

五、其他事宜

(一)所有参加现场报名及面试考核的应聘人员，须按照疫情防控要求做好自我健康检测。参加现场报名及面试考核时，需提供本人健康码和行程码“绿码”、48小时内核酸检测阴性证明及个人健康检测信息登记表，缺少上述材料之一者，不得参加面试。考试期间按照国家和我省疫情防控工作要求和相关规定，严格落实对中、高风险地区应聘人员各项疫情管控措施。

(二)在引才过程中，将根据国家和我省疫情防控动态要求，做好疫情防控工作，必要时对有关工作安排进行适当调整。应聘人员按照国家和我省疫情防控要求做好个人防护。凡违反国家和我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

(三)本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

(四)本公告未尽事宜由中共临夏州委组织部、临夏州人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0930-6216227、13884005295、13884003196

附件：

1.临夏州2022年教育系统引进急需紧缺人才岗位需求表.pdf

2.临夏州2022年卫生系统引进急需紧缺人才岗位需求表.pdf

3.临夏州引进急需紧缺人才报名登记表.docx

4.临夏州急需紧缺人才引进小程序二维码