2021年河南洛阳洛宁县人才引进教师20名公告

http://henan.hteacher.net 2021-10-31 17:16 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试资格确认

1、通过资格初审人员均需进行面试资格确认方能参加面试，面试资格确认时间及相关要求另行通知。

2、各岗位通过面试资格确认人数与引进计划人数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减该岗位引进计划，经县委人才工作领导小组研究后，可根据需要将核减的计划人数调整到其它岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。

(三)面试

本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试(博士研究生免试)。报考事业岗位人员，采取结构化面试的方式进行;报考学校人员，采取试讲的方式进行;报考医院人员，采取专业面试的方式进行。

(四)体检和考察

按引进计划数与参加测试人员成绩从高分到低分的顺序以1:1.5(最后一名成绩并列者一并进入)的比例确定参加体检人员，体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

体检合格人员进入考察环节，考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。

因体检、考察不合格或自愿放弃出现的岗位空缺，县委人才工作领导小组可根据岗位需求和实际情况，在报考同岗位的考生中，按成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(五)公示和聘用

县委人才工作领导小组对体检、考察均合格的人员进行研究，确定拟引进人员名单，在网上进行公示，公示期为7天。

公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟引进人员与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用手续前解除的，不予聘用。

四、待遇和管理

1、县直及乡镇事业岗位、县属学校引进人才聘用后纳入财政全供事业编制管理;县属医院引进人才聘用后纳入卫生系统差额补贴事业编制管理。引进人才最低服务期限5年(含试用期1年)，试用期满考核合格聘用为管理岗位的，博士研究生按八级职员套改工资，其他引进人才按九级职员套改工资;聘用为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

2、引进人才纳入全县优秀人才信息库进行重点跟踪服务和管理。

3、引进人才与用人单位签订书面合同后，给予一次性安家费(博士研究生安家费5万元、硕士研究生及学校、医院引进的本科生安家费3万元);5年服务期内引进人才享受一定人才津贴(博士研究生享受每月1500元的人才津贴、硕士研究生享受每月1000元的人才津贴、医院引进的本科生由用人单位发放每月1000元的人才津贴);5年服务期内县直岗位免费提供人才公寓，乡镇岗位由用人单位免费提供住房。

4、配偶愿意一同来洛宁工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质协调相应工作。引进人才的子女在洛宁上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校就读。

5、健康体检。每年免费为引进人才组织一次健康体检。

6、其他待遇。引进人才享受免费游洛宁县内景区政策。

五、其他事项

1、洛宁县人民政府官网为本次引进人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。

2、本次人才引进工作不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

3、未尽事宜由中共洛宁县委人才工作领导小组负责解释。

咨询电话：0379-66232168(事业岗位)

0379-66237335(县属学校)

0379-62939086(县属医院)

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