2021河北保定易县聘任制幼儿教师招聘50名公告

http://hebei.hteacher.net 2021-08-18 13:43 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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3、资格审查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的电子版资料下载后进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，初审合格的由主管部门及人社局审核人员在《2021年易县公开招聘聘任制幼儿教师资格审查表》中签字。

4、缴费：初审合格的在邮箱中进行回复“初审合格”，考生于领取《笔试准考证》前到人社局财务审计股交纳报名考务费100元(联系电话8816009)。

报名成功后按《考生防疫须知》及时申领河北健康码，下载《身体健康状况监测记录表及诚信承诺书》，坚持每天打卡并如实填写个人信息，记录每日健康情况，以免影响参加考试。

5、考务费减免对象和办法：

享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，免交报名教务费。

具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困家庭基本情况档案卡(复印件)。符合减免条件的考生，请在报名时间内将以上资料的电子版发送到邮箱YXPKS123@163.com。

资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假及不符合报名条件的，随时取消招聘资格。

(三)笔试

笔试时间根据疫情情况另行发布。考生提前三日到易县人社局事业单位人事管理股领取准考证，具体考试时间、地点及注意事项见准考证。笔试试题聘请有关专家进行封闭命题，笔试成绩满分100分。主要内容为公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、幼儿心理学、教育学理论知识和学科基础知识等。考试时间为120分钟，笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划1.5：1的比例从高分到低分确定面试人选，末位笔试成绩出现并列的，同时进入面试。报名人数与招聘计划达不到1.5：1的全部进入面试,择优录用50人。笔试成绩占总成绩的50%。

(四)面试

面试时间根据疫情情况另行发布。考生提前三日到易县人社局事业单位人事管理股领取面试通知。具体由县招聘办公室负责组织实施。评委由县招聘办公室从外县聘请具备评委资格的人员，每组评委由7人组成。面试采取结构化面谈的方式进行，时间5分钟，共两道题，面试成绩满分为100分，按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在考点公布面试成绩，面试成绩占总成绩的50%。面试设定最低分数线为60分。面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检

按照岗位数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者、年龄较小者;当报名人数少于岗位招聘人数时，笔试、面试达到最低分数线的全部进入体检。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检时间及地点另行通知，考生按体检项目据实缴纳体检费。

(六)考核

考核主要是对个人报名档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。考核工作由县教体局负责。

体检、考核期间主动放弃或体检、考核不合格所空出的岗位依据综合成绩由高到低顺序依次递补，成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

(七)公示

根据体检、考核结果确定拟聘人员，并进行7个工作日的公示。公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位以及后续环节不同原因出现的岗位空缺均不再组织递补。

(八)人员管理及待遇

聘用人员无编制，使用学前教育聘用制教师数，由用人单位填写《保定市聘任制教师聘用审批备案表》连同聘用人员花名册报县财政、编制、人社部门备案。用人单位与聘用人员签订《使用聘任制教师数人员聘任合同》，约定双方权利义务，聘期为3年。用人单位与聘用人员可依法解除、续签或终止聘任合同，自聘任合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘任合同人员的人事关系终止。

聘用人员工资待遇按照我县最低工资标准1580元，绩效工资300元，生活补贴240元执行;以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险)，所需费用均由县财政负担(保险个人部分个人负担)。

五、纪律与监督

(一)单位公开招聘人员实行回避制度。凡与录用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得录用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

录用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员录用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。

(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

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